Melapor ke HR dan Manajemen Senior
Sebagai supervisor, kamu akan bertanggung jawab untuk melaporkan kinerja tim dan individu kepada Human Resource (HR) atau bidang Sumber Daya Manusia (SDM) dan manajemen senior. Kamu mungkin perlu mengevaluasi setiap anggota tim dan mencatat ketepatan waktu karyawan, kinerja pada tujuan, profesionalisme, disiplin, kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, dan banyak lagi. Kamu mungkin juga diminta untuk mengembangkan dan mengelola rencana peningkatan kinerja.
Mengevaluasi Kinerja
Supervisor sering ditugaskan untuk mengembangkan atau melihat feedback dari karyawan. Misalnya, jika sales mampu menjual lebih dari target, mereka memiliki peluang untuk mendapatkan bonus.
Controlling (Mengawasi)
Supervisor dituntut untuk dapat melakukan kontrol atau pengawasan terhadap tugas atau pekerjaan dan kegiatan dalam lingkup kerjanya.
Tanggung Jawab Supervisor Mampu Memberikan Arahan pada Karyawan
Adanya arahan yang diberikan secara terperinci dan rutin akan membuat pekerjaan karyawan terlaksana dengan baik.
Sebagai supervisor, selain menjadi ruang koordinasi pekerjaan, arahan yang dilakukan secara terjadwal dan rutin dapat menjaga komunikasi yang baik antara supervisor dan bawahannya, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.
Planning (Merencanakan)
Seorang supervisor bertanggung jawab dalam membuat perencanaan kegiatan yang menjadi tugasnya dan juga bawahannya sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Pengecekan Kemajuan Pekerjaan
Mencari tahu jika terdapat penyimpangan dan membuat solusi. Seorang supervisor terbukti menjadi penghubung antara manajemen dan pekerja. Dia mengkomunikasikan kebijakan manajemen kepada pekerja juga memberikan instruksi kepada mereka atas nama manajemen.
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2024
Peningkatan Profesionalisme
Selain menjalankan tugas dan tanggung jawab yang melekat pada peran junior supervisor, penting bagi individu yang menempati posisi ini untuk terus meningkatkan profesionalisme mereka. Peningkatan profesionalisme dapat membantu mereka menjadi lebih efektif dalam peran mereka dan meningkatkan reputasi mereka di tempat kerja. Berikut adalah beberapa cara untuk meningkatkan profesionalisme sebagai seorang junior supervisor:
Terus belajar dan mengembangkan keterampilan baru adalah kunci untuk meningkatkan profesionalisme. Junior supervisor harus mencari kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan seminar yang relevan dengan bidang mereka, serta membaca buku dan artikel terkait manajemen dan kepemimpinan.
Keterampilan komunikasi yang kuat adalah aspek penting dari profesionalisme. Junior supervisor harus terampil dalam berkomunikasi secara efektif dengan anggota tim, manajemen senior, dan pihak lain yang terlibat dalam operasi perusahaan. Ini meliputi kemampuan mendengarkan dengan baik, menyampaikan informasi dengan jelas, dan menangani konflik dengan diplomatis.
Junior supervisor harus menjadi teladan bagi anggota tim mereka dengan memelihara etika kerja yang tinggi. Mereka harus mengikuti aturan dan kebijakan perusahaan dengan ketat, serta menunjukkan integritas dalam semua interaksi mereka di tempat kerja.
Mengembangkan keterampilan manajerial yang kuat adalah kunci untuk menjadi seorang supervisor yang efektif. Junior supervisor harus belajar cara mengelola waktu dengan baik, membuat keputusan yang tepat, dan memotivasi anggota tim mereka untuk mencapai hasil terbaik.
Menerima umpan balik dengan terbuka adalah langkah penting dalam meningkatkan profesionalisme. Junior supervisor harus bersedia menerima umpan balik dari atasan, rekan kerja, dan anggota tim mereka, serta menggunakan informasi tersebut untuk terus berkembang dan meningkatkan kinerja mereka.
Tanggung Jawab Supervisor
Supervisor bekerja pada tugas sehari-hari untuk memajukan keterampilan karyawan dan memposisikan departemen agar bisa lebih sukses. Supervisor memahami tugas karyawan yang bekerja, jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan, hingga dampak kinerja terhadap organisasi.
Tanggung jawab supervisor sering kali meliputi:
Dalam dunia profesional, junior supervisor adalah posisi yang penting dalam sebuah organisasi. Junior supervisor bertanggung jawab dalam mengawasi dan membimbing tim kerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang peran, tanggung jawab, dan kualifikasi yang diperlukan untuk menjadi junior supervisor.
